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赶到酒店的时候，秋桐已经到了，和我一样，都是自己打车来的。关云飞和孙东凯还有曹丽也到了。
大家边吃边喝边聊天，关云飞似乎很轻松，不时开着玩笑。
孙东凯有些心不在焉地应付着，干巴巴地笑着。
一会儿我去上卫生间，上完刚要出去，接到了老秦的电话。
“发现白老三了……在郊外山区农村的一座民宅里，李老板正带着我们赶过去。”
“啊……”我愣了下，看了看窗外的夜色，接着说：“怎么发现的？”
“李老板接到一个神秘的电话，接着就让我们出发！”
“神秘的电话？谁的？”我说。
“不知道！”
“消息可靠吗？要是不可靠怎么办？”我说。
“李老板说宁可信其有，不可信其无……死马当活马医，他说反正我们人多，又带着武器！”老秦说。
“为什么要告诉我？”沉默片刻，我突然说。
“李老板让我通知你的，他没说理由，只是让我第一告诉你这个消息，第二让你不用去参加行动！”老秦说。
我有些困惑，觉得李顺的心思真是捉摸不透，告诉我却又不让我参加行动。难道他是不想再牵累我？还是留着我一旦他有什么不测好有个人给他安排后事？
老秦接着说：“李老板说他又改主意了，决定不袖手旁观了，他今晚要为民除害，决意要除掉白老三，永远免除后患，他命令一旦发现白老三，就立刻击毙，凡是和他在一起的人，一律格杀勿论，然后制造他们内部火并的假象。”
“啊——什么？”我大吃一惊。李顺的性格做事无常，说变就变，昨天还说要坐山观虎斗，这会儿就亲自带人出动了。冬儿或许现在和白老三在一起，按照李顺的安排，岂不是……
我刚要说话，老秦突然急急地说：“好了，这边有事，我要关手机了，李老板的手机也关了，回头再联系！”
说完，老秦就挂了电话。
我急了，忙打过去，已经关机了，又打李顺的，也关机了。
我慌了，我靠，我甚至还不知道他们是到哪里去找白老三的。
我接着打四哥的手机，也关机。
难道，四哥也被李顺叫去围剿白老三了？
我不由忧心如焚，惴惴不安，我不关心白老三阿来保镖的生死，冬儿的安危高度牵动着我的心。
我心神不宁地回到房间，坐在那里眼神有些发愣。
关云飞刚说完一个笑话，大家正在轻笑，看我进来，关云飞说：“小易，怎么看你心不在焉的，去上了一趟卫生间就像掉了魂一样，怎么了？”
关云飞这么一说，大家都看着我。
我迅速调整自己的心态，咧嘴一笑：“没有啊……我很好啊……”
秋桐注视着我，嘴角动了动，又没出声。
关云飞哈哈一笑：“那就是我老眼昏花，看走眼了。”
大家又都笑起来。
关云飞接着看着孙东凯：“东凯啊，我怎么看你也有些心神不定的……说话老走神啊……”
孙东凯一怔，接着就笑：“是吗？我走神了吗？可能是这几天集团事情太多吧……”
关云飞说：“哎——你现在有两个总裁助理了，也帮你解脱了很多工作了，这该放权的时候要适度放啊，不要把自己搞的太累了。”
孙东凯说：“呵呵……经营这一块，我是基本都放给秋桐了，行政这一块，曹丽也是够操心的。”
关云飞点点头：“嗯，这就对了……我们做一把手的，就是要充分发挥各分管领导的作用，为政之道，在于用人嘛。”
孙东凯忙点头：“关部长说的极是，对，对，为政之道，在于用人！”
关云飞看着我们说：“其实我这话也不仅仅是对着东凯部长说的，也包含你们呶……领导者的责任主要有两条：一是出主意；二是用干部。用干部指的就是人才使用问题。在国外还有一种说法，领导者的工作，十分之七的时间是在考虑用人。
“可见用人对于领导者是多么重要。做为领导者管理的对象是人，所有的工作任务也都要靠人来完成，所以，管理成败的关键，就在于用人上。做为一个领导者，必须注重用人……你们这三位，在集团里大小也都是领导，都管不少事管不少人，对于用人之道，我想你们也多多多少少有些体会的。”
曹丽忙点头：“是的，是的，关部长说的很对，我们都是有体会的……这做好工作，用人是关键。”
关云飞微笑着看着曹丽：“曹丽，关于用人这个问题，你是怎么看的？”
曹丽想了想，说：“我觉得关键是领导支持，只要领导支持，我管起人来就理直气壮，领导做我的坚强后盾，我就敢管敢放开手管理，同时，还要对下面的人强调纪律性，要让他们树立下级服从上级的观念，安排的事必须做，而且还得做好，不听话的，要严肃处理。”
关云飞皱皱眉头，接着说：“这用人里面可是大有学问，光靠领导做后台撑腰是不行的，管理人，要让人家口服心服才可以。”
曹丽有些尴尬地笑了下。
关云飞接着看着秋桐：“秋桐，你来说说你的想法。”
秋桐看了看曹丽，接着看着关云飞说：“这个……我就不说了吧。”
秋桐似乎此时没有心思说这个，我此时当然也没这心思。
“说，必须要说，我想听听你的见解！”关云飞说。
秋桐想了想，说：“既然关部长坚持要我说，那我就说点自己的体会……古今多少成败事，皆在选人用人间。如何用人，是衡量一个领导能力高低的主要标志之一。用什么样的人，是我们事业兴衰的关键所在。
“做为领导者选人和用人，第一要有爱才之心。对于选拔出的人才就要大胆地使用，使得人尽其才，才尽其用；第二要有容人之量。不要过多地求全责备，用人不疑人。要容得下比自己才能高的人，能团结任用曾经反对过自己或意见不一致的人才，还能够任用跟自己疏远的有才之人。
“第三要培养与使用并重。信息时代知识更新周期缩短，一个人一生的知识有百分之十来自学校，百分之九十都来自工作以后的学习。因此，我们必须重视培养人才，加快人才的知识更新，做到培养任用并举。”
“嗯……说得好。”关云飞点点头：“继续说下去。”
秋桐继续说：“领导者用人应做到人适其事，事得其人。就是把人安排在合适的工作岗位上，使人因为有了这个合适的工作岗位而充分发挥自己的潜能而大展宏图；也使这个工作岗位因为有了合适的人而显得富有生气。”
“有道理。”关云飞满意地点点头。
曹丽紧紧咬住嘴唇，脸色有些难看，她似乎感觉到在这个场合上自己又落了下风，又被秋桐比了下去。这是她难以接受难以忍受的。
秋桐似乎不经意看了一眼曹丽和孙东凯，接着说，”我说完了，就这么多……领导多批评指正……”
“你说的非常好。”关云飞冲秋桐笑了下，扫了一眼孙东凯，接着看着我：“小易，来，说说你的高见，我洗耳恭听！”
我努力集中精神应付这个场合，说：“我对用人的体会是八个字，用人所长，以心换心。”
“哦……说说看，这八个字你是怎么理解的？”关云飞兴趣盎然地看着我，孙东凯也注视着我。
我突然说：“我想抽支烟可以不？”
大家都笑了，关云飞看着秋桐和曹丽说：“你们二位女士同意不，你们同意就可以！”
曹丽说：“可以啊，抽吧！”
秋桐也微笑着点点头。
我点着一支烟，尽力让自己不安的心平静下来，说：“要根据岗位的需要来合理选人，择优用人，作为领导者要抱着以心换心的态度，通过相互认同，来缩短与被管理者之间的距离。要去说服被管理者，就应该注意寻求双方的共同语言，努力使双方共处在同一个角度，相互以真诚来求得观点上的一致。
“作为管理者，要想说服人，首先要说服自己，使自己以真实的面目和被说服的对象交谈，亦可以角色换位的方式，富有人情味地和下级交流，将心比心，来赢得对方的尊重，以确保工作的顺利进行。我说完了，就这些！”
关云飞颔首看着我，孙东凯也不由点了点头，说：“小易的管理思想进步很快，认识很到位。”
关云飞点点头。
曹丽说：“哎——我们三个人，就数易克说的最好了。”
曹丽这话的意思显然是想借我来打压一下秋桐。
秋桐微笑不语。
关云飞说：“秋桐体会的同样也很深刻。”
曹丽的表情又有些索然。
关云飞接着说：“对集团来说，实行的是企业化管理模式，这就要求大家要用企业管理的思维来管理集团，人是企业兴旺发达的根本，聚集人气也是我们现代企业文化建设的核心。一切竞争归根到底就是人才的竞争。”