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第31章 新官上任三把火

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    第二天,江齐新官上任,穿的更加精神了一些。

    赵例先是送江田去学校,然后骑着自行车到了轧钢厂。

    因为昨天的事儿,江齐可以说是出尽了风头。

    以前厂里只流传着江齐不好的那些传言。

    而此时,那些传言全都被江齐的风头给盖了过去。

    路上不少人都跟着江齐打招呼,认识的不认识的。

    还有来江齐面前混个脸熟的。

    要知道,这是昨天以前绝对不可能发生的事情。

    他们见到江齐,恨不得躲得远远的。

    可此刻的他们,却想要把江齐供起来。

    “哎哟,江班长来了啊!”

    “江班长这是刚买的自行车吗?这实在是太拉风了!”

    “真不愧是江班长啊!我们要跟着江班长学习!”

    面对这些话,江齐的表情仍旧是淡淡的。

    仿佛这些是骂自己还是夸自己,对他来说也没有太大的影响。

    江齐对自己的职业有着明确的规划,他知道,自己也不会在副班长,甚至班长的位置上待太久。

    所以对这些溜须拍马的人也并没有多在意。

    等到了车间之后,江齐便开始了一天的工作。

    因为他是要接替班长老杨的班的,所以他现在最主要的工作就是跟着老杨学习。

    这大半天,他都跟在老杨身后,熟悉一下班长的工作职责。

    因为临近退休,老杨教的也算是尽心竭力。

    总结起来,这工作倒是也不难做。

    因为厂里会给每个车间一定量的任务,再由车间分配到每条生产线上。

    只要保质保量地完成任务,检查也是合格,这一天的任务也算是结束了。

    要是没完成的话,就得加班去做。

    但是这加班也是没有加班费的。

    所以大部分人都会在上班时间将这些任务完成。

    因为分配的产量都是根据工人的数量以及速度来的,所以基本上每天认真做,也不会有完不成的现象。

    加班是极其少数的。

    但是也正因为如此,每个人做完了自己的任务就会停手。

    只要不少,他们不会多做。

    所以对于他们来说,超产基本上是不可能的事情。

    因为超产,不会有任何的金钱奖励。

    或许下次厂里开会的时候会口头表扬一下,或者下一次评先进标兵的时候会将人列入其中。

    但是归根到底,没有金钱的奖励,对现在这些人来说,其实都没有任何的诱惑力。

    毕竟大家出来都是为了赚钱的。

    而现在的轧钢厂,这些技术工人完全是根据自己的技能等级来发工资的。

    就像是江齐,他考出了七级工,那他每个月的工资就是八十一块五。

    再加上班长这个管理岗位的五块钱补贴,所以他每个月的到手工资就是八十六块五。

    这个不根据你每天多做了工作或者少做了改变。

    既然没有这实质性的奖励,那大家自然也不会有多少多干的热情。

    如果江齐就偏居一隅,不想着日后有更大的发展的话,他倒是也无所谓这些。

    但是江齐既然处在这个位置上,他就是想着要大放异彩的。

    而对于他来说,这一点还是很难的。

    作为一个空降兵,而且年纪轻,这就意味着,这条生产线上,他虽然是班长,但是没有威信,手底下没有信服他的人。

    等他以后接手班长的职位之后,手底下的人为了任务也只是得过且过。

    换做是老杨这种要退休的,或许无所谓了。

    只要完成任务就好了。

    但是对于江齐来说,这远远不够。

    他开始细细思索起了对策。

    对于工作,他重活一世,确实不止这二十多岁的阅历。

    既然做了这个班长,他首先要先把这条生产线上的人都掌握住。

    而且作为管理层,他也要懂得赏罚分明的理儿。

    这样才能作为一种激励,让人对干活有着更多的冲劲。

    那些认真干活,质量好的工人,得有奖励!

    而且这奖励,并不是什么口头上的表扬或者给个什么机会,而是给点实质性的奖励。

    而对于那些偷奸耍滑,浑水摸鱼的人,则是要罚!

    只要他掌握了这赏罚分明的制度,让那些人明白了,只有把自己的工作做好,那才是有利于自己的利益。

    为了利益,他们也会好好工作的。

    即便是对自己不服气,但是,正常人也不会对既有的利益有抵触。

    而这奖罚分明的制度,才是他现在应该考虑的重点。

    实际上,他也记得,后期轧钢厂也是有了改制。

    有一条,也是引进来的制度,说起来也十分简单。

    现在的轧钢厂,工资的增长主要就是技能考核。

    但技能考核一年也只有两次,而且一次失败了之后,后面有两次不能报考。

    也就意味着,大部分人即便是真的到了这个等级,但是他们担心自己考不过影响更大,他们就不敢去报考。

    直到自己真正掌握了之后,才能去报考。

    但实际上,即便这中间只相隔了半年,但是对他们的影响还是十分大的。

    毕竟,一个等级加的工资可有十来块钱呢。

    半年就有六七十了。

    这么多钱,干点什么不好。

    而江齐想到的这些,正是增加技能考核的次数。

    你不是怕影响下一次,不敢报考吗,那就给你增加报考的次数。

    只要你平时表现优异,当月超额完成了工作任务,做出了巨大贡献,就给予更多的考核机会。

    这样下来,那些表现最优异的,每个月都能多一次考核机会。

    那就多了涨工资的机会啊!

    他们多报考几次,万一就过了呢?

    那都是跟自己的工资直接挂钩的!

    江齐就不信,有这样的激励制度,那些人还不努力工作去呢。

    而只要那些人拿出足够亮眼的成绩,那就是他江齐在班长岗位上做出的业绩啊!

    增产这事儿,难道还不足够发光发亮吗?

    江齐仔细琢磨了一下,便觉得可行。

    他和老杨打了个招呼之后,便去找张主任了。

    和张主任仔细解释了一下这个制度,张主任恍然大悟。

    “小江啊,你这头脑就是灵活啊!”

    “怎么想得出来这样的主意的!”