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沐枫开心着叻,百分之三十,看意思最低的注册资本也要两千万,那就是六百万,这对一向“赤贫”的自己,绝对是致命的诱惑,根本无法抵挡。
何况,还有北城改造这个大蛋糕跟在后面,要是运作成功,那利润要远远的超过这两千万,到时候自己最差也是摇身一变成为千万级别以上的富翁。
城里的钱原来真的这么好赚呀!这么一大笔财富,就摆在了自己面前,这不是在诱惑我吗,我真的受不了了,沐枫在心里神神叨叨的念道。
二叔爷总是和自己念叨,城里的富人其实智商都不高,自己还不相信,现在沐枫终于相信了,眼前这位妩媚的美女总裁,显然智商就在这个层面里。
沐枫被突然而来的幸福冲击的有点脑袋发晕,“百分之三十,你还真是舍得呀……”
都说女人不讲理,如果都是这样不讲理,那让所有的女人都来跟我不讲理吧!
纳兰芷婷很不喜欢他这幅见钱眼开的表情,冷冷打击他说:“你也不要高兴的太早,这是期权对赌股份,兑现的条件是北城改造项目竞标成功,如果不成功,你什么都捞不到。”
“这个、这个、这个一点问题都没有。”沐枫很爽快的就答应下来,这还算个条件吗,这就是手拿把掐的事儿。
北城改造,从他和黄鸿兵的交流中,黄鸿兵是势在必得,只是现在他们纠结的是通过何种渠道,竞标那个标段的问题。
黄鸿兵早就和太平国际达成了一致,他们是万事俱备,只欠纳兰芷婷这个他们认为的东风,从某种程度上来说,他们对自己还缺乏足够的信心。
他们组成已经完全的符合了北城改造竞标的条件,否则即使纳兰芷婷介入,柏彦伟愿意提供帮助,这么大的项目,也没有任何可通融之处,必要的条件是竞标的基本条件。
与其说他们想要通过纳兰芷婷来搭上柏彦伟这条政治线路,不如说他们是想靠上纳兰芷婷后给自己增加信心。
沐枫判断,自己参加之后,可以很大程度的提高项目成功率,和纳兰芷婷无关,和柏彦伟无关,这个信心他事实有的。
纳兰芷婷看沐枫踌躇满志,就想着欲擒故纵,免得他以后再来和自己呱噪,假作善意的提醒道:“沐枫,你要考虑清楚,我希望你慎重一点,没有金刚钻别揽瓷器活,现在拒绝还来得及。”
一般有便宜可占的时候,沐枫都会把脸面放在一边,现在还是不要惹她不开心的好,别把到手的股份弄飞掉了。
沐枫嘿嘿一笑,“老板,说了这么久,口渴了吧,需不需要我给您倒杯水,润润喉……”
纳兰芷婷没有不耐烦,看沐枫神采奕奕,对自己这样的安排很满意,表现出超乎寻常的热情,心里也觉得很是开心。
“沐枫,新公司成立后,虽说新丰还能给你提供相应的支持,但是肯定要脱掉关系,你,还有项目的人员都不再属于新丰,这对你和你的团队将是个绝大的挑战。我不知道他们五个愿不愿意离开新丰加入新公司,这是他们的权利,如果他们不愿意,你不能强迫。”
纳兰芷婷的担忧也是正常,职业选择公司的品牌是决定性因素,其次才是薪资,因为这决定着职业的走向,这是创业型公司人才匮乏的原因。
项目小组属于内部人员的调配,这是纳兰芷婷的权利,可以通过公司正常的人事调剂来解决。
但新公司则完全是两个概念,这五个人本来就是公司精英层的佼佼者,就算不参加北城项目小组,再熬上个几年,完全可以独立成项目经理。
如今让他们放弃多年的苦熬和积累,去和沐枫共同追逐有些虚无缥缈的北城项目,他们愿不愿意舍弃,纳兰芷婷没有把握。
新公司的人员组成,成为她最担心的事情,沐枫毕竟还年轻,她能想象得到,这些人肯定对他作为项目负责人很不服气。
他们之所以选择留在项目组,很大一部分原因是因为自己,她知道他们会误会自己和沐枫的关系,她并不像揭穿,在她看来这没什么大不了。
现在新公司的成立势在必行,那他们还会选择留在新公司吗?
沐枫并没有把这当成是困难,“没有问题,我去找他们谈,薪资你要保证就可以。”
纳兰芷婷对沐枫任何时候都充满自信、胸有成竹很是无奈,也不好打击他,只能是给予她自己力所能及的最大支持。
“这是肯定的,所有的薪资都参照新丰标准,我再给你百分之二十的薪资调整权利,你自己视具体的情况来掌控。”
沐枫笑嘻嘻的说:“你还真是心疼我呀!”
纳兰芷婷呵斥道:“不要胡说八道,我这是支持你……”
沐枫当然清楚,纳兰芷婷是在支持自己,代持是信任,接下来的都是对具体工作的支持,他很欣慰,有些感动。
沐枫罕见的收起了懒散,“我知道你担心他们不愿意留下来,我跟你说,他们全留下我还不同意,我只想留下三个人。”
纳兰芷婷问道:“为什么,他们都留下来不好吗?”
“不好,明明三个人的工作,为什么要五个人去做,留下三个人,开四个人薪水,你浮动的百分之而是作为奖金,我相信谁都会努力工作的。”沐枫道。
纳兰芷婷不由得微微的眯起了眼,她的眼睛又犹如弯月,让人看着格外的诱惑。
沐枫竟然还懂人力资源管理,这种结合了心理学的人力资源管理方法,是近年来才被挖掘出来。
这种管理方法的核心是对工作饱和度的评估,三个人做五个人的工作,不等于三个人承受了五个人的工作量。
三个人做五个人的工作,很可能的确也只有四个人的工作量左右,或者说只有三个人工作量。
这涉及到很多因素,具体的工作中难免会有交叉,重叠的部分,找到这部分,许多工作是可以合并简化的,随着专业度的提升,效率会提高,工作量反而降低。
人多了,沟通协调的成本也就会增加,著名《人月神话》中提到了一条Brook法则:向一个进度落后的项目中增加人手,结果会使项目更加落后。就是因为加了人会引入额外的交流成本的缘故
这其实是个人力资本投资回报率的问题,老板觉得自己并未多付出,把每一分钱都花在了刀刃上,员工又实实在在的觉得自己的付出得到了更丰厚的回报。
当然了,从这句话里也只是说出了一个基于量的分配,还未提及实际的效果,如果按实际效果来分的话,还有很多不定因素。
不过对于沐枫和他现在的新公司,却是一个很好的选择,有新丰的薪资体系做参照,直接就能体现薪资的上扬,显性的增长已经足够的吸引人。
至于说工作量,北城改造的项目,现在的工作量还只是调研阶段,没有进入到实操,这些工作量没有办法具体衡量,实在是说不准到底是三个人适合,还是五个人更好。
纳兰芷婷和沐枫接触的越多,就发现他身上有着自己太多看不清的东西,他这个年龄,又来自农村,怎么会知道这些,她百思不得其解,百度根本就是他个借口而已。
女人却有着一个共性,就是对神秘色彩的东西,总是忍不住好奇心。沐枫越是这样,她就想着如何把沐枫研究透,自己都控制不住自己的这种冲动和欲望。
春城的生活很平淡,自从沐枫出现后,她仿佛觉得生活也变得有滋有味起来,虽然每次和他一起总要被气的够呛,但是几天不见他,心中还有点隐隐想念,只是她自己不会承认罢了。
她突然之间觉得春城的生活充满了憧憬,沐枫要是能把新公司运作起来,那自己也拥有了自己的产业,自己不用再依附与家族,也就不用再去听那些闲言碎语。
“你是新公司的负责人,我不参与管理,你说了算。”纳兰芷婷道。
沐枫语气里带着强烈的不满情绪,“您是公司的幕后大老板,我可不敢擅自做主,您自己都承认,就是个不讲理的人。我以后可要小心的伺候着,别那天一不开心,看我不顺眼就把我开除掉了。”
纳兰芷婷咬着牙说:“这很有可能,你要是再气我,我就真的把你撵走。”
沐枫笑着回应,“撵走我?你也舍得?你打着灯笼也找不到我这样的好下属,对了,我司机这活是不是该卸任了。”
纳兰芷婷可不想就这么放过沐枫,她还有很多的私人事情需要沐枫,就眼下来说,这个冒牌的男朋友的戏还要陪着自己演下去。
“想得美,这才是你的本职工作,要说我对你最满意的,也就是司机这活了,其他的也都是平平,以后就作为我私人的司机吧,随叫随叫!”
沐枫辩解道:“老板,北城改造的工作来那个很大的,我哪有时间呀。”
纳兰芷婷冷笑着讥讽,“别拿工作和我说事儿,你所有的一切都是我给你的,必须随叫随到……
沐枫听着这口气,好像自己都是她的专属,“老板,您还不如说,我也是您得了。”
“你给我出去……”