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虽然810事件对股市产生了严重的影响，但是对李家股票的影响微乎其微，毕竟李家只做认购证摇中的新股，上市首日就卖出，不做其他任何股票的买与卖！
到第三次摇号的所有股票都卖出时，账面上已经有了1132万6475元！加上已经带回去的300万，开软件公司拿出来的100万，总共1532万6475元！
疯狂，太疯狂了！
前所未有的疯狂
92发财证！
92发财证！
92发财证！
真的是92发财证呀！
真的发了大财！
按照自己家的出钱比例，大概还能分522万，除去开软件公司的100万，还能分422万。
按照约定，软件公司算是李家自己的，而李去病也和父亲说好了，软件公司是自己的，自己做主，家里人就不要参与了。所以，从实际上来说，软件公司属于李去病个人所有。
8月11日早上，李去病在报纸上看到15日、16日体育馆有招聘会，心里十分高兴，软件公司可以通过招聘会进行招聘，终于可以进新人了！
按照项目的规划和进度，大概9月底东方管理软件系列的两款软件的第一版就会完工，在9月底的时候肯定要招进财务、美术设计和销售人员的，否则只有研发人员公司就很难发展了。
又和赵一一、张光商量了一下项目，需要招什么岗位的人、需不需要再招些程序，两人都觉得程序暂时就不必了——现在项目已经进行到一半了，加进人手肯定需要熟悉项目、磨合队伍，前期不仅不会加快研发进度，而且由于需要人带，还会拖慢整体进度，等到熟悉了项目可以进入工作的时候，项目也基本尾声了！
李去病一想，也是，就不再说招程序的事情了，但是还是说：“那等项目结束的时候，咱们多招几个，让他们从头参与后面的项目。”
如果不是因为自己的资金实在有限的话，李去病肯定会尽量多地招程序为以后做准备的。不过，由于资金有限，也只能够先如此了。
15日是周六，一大早李去病就和赵宁、张凯一起带着公司的牌子杀向体育馆。
体育馆内也算是人山人海，不过和后世一比，不要说那些大型招聘会，就是和网络招聘兴起之前的高校招聘会都没法比。时代的发展还真是快呀！
李去病、赵宁、张凯三个组成的招聘组合很有意思，2个年轻人和一个小男孩儿，怎么看都不像真正招人的。几乎每个应聘的路过李去病他们摊位的时候都会看他们几眼，但是真正投简历却没一个。
在三个人都等的很无聊的时候，一个年轻的男人小心翼翼地在他们对面的凳子上坐下，显得很是拘束。
赵宁问道：“你好，你是要应聘么？”
“是...是的...我想应聘。”
“你想应聘什么岗位？”
“我想应聘......”
此时，李去病突然插话道：“对不起，哥哥，无论你想应聘什么岗位，我们都不会要你的。”
李去病的话一下子把这个年轻人说愣了，顿时紧张起来，慌慌张张地站起来，磕磕巴巴地说：“为...为什么？”
“哥哥，我们是软件公司，无论是什么岗位，在工作的时候都需要有很多的沟通、交流，你太害羞了！”
年轻人的眼神一下子就暗了下来：“那，不...不好意思，打...打扰你们了。”然后转身准备离去。
看的出来，这个年轻人是一个很有教养的年轻人，虽然不符合李去病的用人需求，但是这么有礼貌的年轻人还是很少见的，李去病对这个年轻人还是很有好感的。
“等一等，哥哥。如果你想找工作的话，我建议你要大胆一点，多和别人沟通、交流——毕竟绝大多数的工作都是需要配合的，很少有需要一个人独立完成的工作。你现在是太腼腆了，严重影响你的求职。”
年轻人已经准备走了，听到李去病的话后转回身来，思考了一下说：“谢谢你，弟...弟弟。”
“或许你可以去人多的地方大声地朗读，慢慢地应该可以改变你的性格，不至于像现在这么害羞。”
“谢...谢谢。”年轻人说完后，面带失望地走了。
年轻人刚走，一个三十多岁的妇女坐了下来。
还是赵宁先开口：“你好，你想应聘什么岗位？”
“你好，我想应聘财务。”这个女很有礼貌地点头道。
“你有带简历么？”
“不好意思，我没有带。”
“没带没关系，请简单介绍一下自己的工作经历。”
“好的。我姓周，叫周幂，数学中几次幂的幂。今年三十五岁，江苏无锡人。以前在百货公司做了13年的财务，上个月才来上海，正在找工作。”
“能不能问一下，13年的财务已经很久了，为什么会突然来上海找工作呢？”
“是这样的，我男人是上海人，公公婆婆都在上海，现在他们年纪大了，费了很大劲才把我男人的工作调回上海，我的工作没办法调动，只能辞职了重新找工作了。”
“你觉得身为一个财务最重要的技能是什么？”
周幂想了一会儿道：“最重要的应该是财务技能和现金流管理。”
“为什么是这两样呢？”
“财务技能保证了工作的顺利开展，现金流管理能保证企业运转的流畅。”
周幂的话让李去病眼前一亮，能说出“现金流”这个词语，说明她对财务工作已经有了自己的见解，而不是照本宣科。
李去病在桌子底下用脚碰碰赵宁。
得到暗示的赵宁立马切换频道：“你对税务方面了解多少？”
“基本上目前税务方面的东西我都了解，不过现在一直在进行税务改革，税务政策还要看具体的行业、企业类型和从事的业务，不同的行业、不同类型的企业、从事什么样的业务都会影响到具体的财务政策。”
李去病在纸上写了分OK，递给赵宁看。
“好的。周姐，我介绍一下我们公司吧。我们是一家7月份刚刚成立的私营软件公司，人数也不多。但是，我们公司是一家很正规的公司。你有什么想知道的可以直接问我们。”
“公司的工作时间是怎样的？”
“国家规定的工作时间。”
“不是听说软件这样的高科技行业加班都很多么？”
很显然，周幂的问题出乎了赵宁的意外之外，赵宁一下子不知道该怎么回答了。说不是？不行，自己在公司的确是每天都在加班，虽然是自愿的。说是吧，也不行。刚才自己已经把话说出去了。
犹豫间，看到李去病递过来的纸，扫了一眼道：“是的。我们公司加班是比较多的。不过主要是针对研发部门来说的，对于财务、行政这样的支撑部门来说，没有加班的必要。”
“那工资呢？”
“你在无锡的时候工资多少？”
“180块。”
“那我们给230。”工资的数据在来之前都已经说过了，200-300之间，看工作年限和上一份工作的工资，肯定要比上一份工资高。如果是外地来上海的，要更高一些，毕竟上海的消费更高。
招聘的进展不好也不差，周幂进入了公司任职财务加行政，还招到1个美术设计、一个销售——原本想招2个设计、3个销售，但是来应聘的有限，实在是招不到。
但是招到的美术设计和销售对电脑、软件都一无所知，周幂也只知道开机、关机！想要进入工作都需要进行培训。以李去病的年龄来说进行培训是不妥的，但是其他人都在忙碌地工作，打断他们的工作也是不妥当地。
但幸亏，招到的3个人都是中专毕业！
这很重要，因为李去病是很注重学历的——上辈子工作时的招聘经历让他知道：一般来说重点大学的就是比普通本科的能力强，普通本科的就是比大专的能力强，只有极少的例外——这不是学历歧视，而是实实在在的经历。
想想也是理所当然——工作技能可以说是一种学习，高中的知识也是一种学习，高考考的好的一般学习能力都比较强。高考考的差的，一般来说学习能力都不是太好，——工作技能的难度一般要比高中学习的难度高太多了，高中的学习都没学好，怎么能保证进入工作后那些难度更高的内容能够学好？
有的人会说：我不会难道公司不会教么？高中的老师教了吧？学会了么？高中老师教的都学不会你如何保证公司教的你能学会？
又有人说的，高中我是不想学！高中你都不想学了，谁能保证工作中你一定想学？
毕业证重要不重要？说重要也重要，说不重要也不重要——当没有其他东西能证明自己能力的时候，毕业证就很重要——至少可以证明自己的学习能力；当有足够的东西能证明自己能力的时候，毕业证就是一张废纸，可有可无。
所以，没有东西可以证明自己能力的同学，认真学习吧！
90年代初期的中专生含金量还是很高的，何况招的这3个人都是七十年代、八十年代的中专生，都是当时的天之骄子！
每人扔给他们一本电脑操作的书，然后把他们扔在电脑旁开始让他（她）们自己摸索——这就是李去病最终采用的培训方法。