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第五十九章 内部竞聘与晋升渠道

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    通气会结束之后,金尚本打算和孙大器找个地方聚一聚,好好聊聊近期发生的事,交换一下各自的情报和心得体会。

    还没成型,孙大器接了个电话,就匆匆忙忙离开了。

    只剩下金尚一个人,和其他业界同行也不怎么熟,只好独自驱车回到公司。

    抵达的时候,离下班还有段时间。

    刚踏进大门,就看见黄漪漪正指挥前台重新布置,给人焕然一新的感觉。

    “这是……怎么突然开始干这个?门面形象很重要,也不急于一时吧?”

    “小金总,你忘了吗?”

    黄漪漪奇怪地反问到,

    “明天有附近的高中组织学生来参观,咱们虽然是新设公司,至少也得给那些孩子留一个好印象吧。”

    “哦!”

    反应过来的金尚,拍了拍脑门,才想起来,还有这么一回事。

    高中学生已经到了该为自己的将来考虑的时候了,要是对外面的世界一无所知,就不能做出准确的判断。

    京畿地区的高中生,上大学的压力,相对外地孩子要小一点,选择的余地比较大。所以,学校也比较倾向于让学生提前了解一下相关行业的工作环境。

    一般而言,京西高级中学组织的实地参观目的地,都是大公司,知名企业,今夕文化并不在考虑之列。

    可惜的是,互联网科技企业实在是太少了,有的同学倾向于报考此类专业,学校在京城找了个遍,居然是坐落于足球公园附近的今夕文化最正规,名气最大,最符合标准。

    于是,交涉了几次,双方就将这件事定了下来。

    这已经是大半个月之前的事了,学校后来没有更一步的消息,金尚还以为这件事已经不了了之,所以就忘了。

    “那你安排吧,只要不影响工作就行。对了,我昨天招揽的那位名叫魏双萍的大姐,入职了没?”

    “已经办好了!上午带着她去各个部门参观了一遍,下午将档案交给她过目,现在应该在看资料。办公地点就在小金总的隔壁,那里预备当做您的秘书处。”

    如此安排,倒也合适。

    打量了一下明显大气了很多的布局,金尚也不得不承认,在审美与精细程度上,年轻女性的优势确实很大。

    将这些琐事交给黄漪漪处置后,金尚来到办公区,从敞开的门里,看到魏双萍正坐在堆满文件的办公桌后面,紧皱着眉头,写写画画。

    轻轻敲了敲门,吸引了注意力,待对方抬起头,注意到老板到了,金尚才咳嗽了几声,清了清嗓子问道:

    “魏大姐,工作环境还满意吧?”

    “很不错,多谢小金总关心。”

    魏双萍连忙站起来,准备给老板倒茶。

    “不用麻烦了,我就过来看看情况,待会下班就走……”

    金尚制止了魏双萍过分拘谨的态度,

    “有什么要求,尽管提,公司虽然小了点,器量却不小,不会苛待员工的。”

    “小金总太谦虚了。昨天只是走马观花瞧了几眼,还不直观,今天深入了解,四处看看,才发现本公司的规模,极大超出了我的预估,复杂程度也远超想象。”

    “所以,才需要魏大姐来厘清头绪,麻烦你了。”

    “必竭尽所能,为公司出谋划策。”

    和魏双萍说了几句话,金尚回到自己的办公室,一屁股坐下后,望着比魏双萍面前堆得还高的待批阅文件,也微微叹息着,按了按自己的太阳穴,给自己提神。

    『谁说老板就不用按时打卡上班,不需要加班,想怎么偷懒就怎么偷懒的?』

    因为是自己的公司,所以更加明白事情的轻重缓急。

    有些不重要的可以暂时放一放,有些就不行。

    比如明天《京西都市报》上的头版新闻审定,如何在上面给门户网站打广告等;

    《知音杂谈》的稿件校对已经完成了,主编王燕做事认真靠谱,但是最后还得金尚这个老板签字盖章,才好联系印刷厂排版校对,安排发行事宜;

    刘燕青和尹飞扬也发过来一批代码和技术文件需要金尚检查确认,门户网站重点稿件的筛选,也得花时间看看;

    除此之外,金尚还看到了和以往不一样的东西。

    在一个文件袋中,金尚看到了二十多张为游戏《三国志》准备的角色插画与头像草图,包括曹孙刘以及麾下主要文臣武将的形象设计,也需要金尚认可,或者提出具体的修改意见。

    闷闷不乐的金尚给父亲金时打了个电话,说自己今天要加会班,晚点回家,同时去信李萱,晚上太忙,可能没时间煲电话粥了。

    ……

    直到晚上九点多,金尚才拖着疲惫的身躯回到家里。

    门户网站每天上线数百条新内容,审核的压力还是有点大,以后还会更多,甚至数以万计。

    如果没有一个高效的团队来处理,靠老板带着几个秘书来看,哪怕一天有四十八个小时都忙不完,就连处理部下初筛编辑和复审的重点稿件,都要很长时间。

    郑良知年纪偏大,不适合干这种枯燥且非常累人的活,魏双萍要重整人事和薪酬体系,要是黄漪漪也忙起来,没时间处理这些琐事,结果就是金尚这个老板都被逼得要加班。

    在客厅沙发上歇了一会,电视里正在放晚间新闻,一边喝茶,一边放空身心,享受着忙碌过后一个人轻松自在的感觉。

    不一会,父亲金时也回家了,推门走了进来,身上还带着淡淡的酒气。

    “回来了?”

    “下午就比较闲,晚上你不回来,我就去找几个老友出去聚了聚。看你也是刚进门不久的样子,晚饭有好好吃了吗?”

    “有工作餐。”

    “老吃那个不行!我以前就跟你说过了,创业其实是一件很麻烦的事,如果不平衡好生活和事业,将时间分配好,会很辛苦。”

    “嗯!老爹,我现在需要帮手,尤其是承受得住工作压力的男秘书。你的朋友圈有没有勤劳肯干,人也比较老实的年轻人?学历和文化层次低一点也没关系,愿意努力就行。”

    “怎么,黄漪漪和郑良知不够用了?”

    “他们很有能力,帮了我不少忙,但是,都不是全职秘书。郑老叔的角色其实是一个高级顾问,黄漪漪还是个没有毕业的学生,我都不好意思给她上工作强度。新招了个人力资源管理的大才,另有任用……”

    “那为什么要指定男秘书,女秘书不是更细心么?”

    “你儿子我又不是为了玩职场潜规则,男女其实都一样,只不过,现在公司里面明显有阴盛阳衰之感。编辑。美工、前台以及地推,女员工明显偏多,就连勤工俭学的大学生,也是女生更加吃苦耐劳,坚持下来的更多……”

    不是金尚对女职员过多有什么意见,而是站在老板的角度,真要让编辑部门承担更重的审核任务,老板秘书把好最后一道关卡,吃苦耐劳的男性员工,明显更加好用。

    女性能顶半边天,这当然是好事,但另半天天,也要让男同胞撑起来才行。

    “你这是要皮实耐操,被操练狠了也能扛得住的牲口啊。”

    老金玩味地拍了拍小金的肩膀,揶揄地笑道,

    “总算有点当老板的觉悟了!咱们将那些员工当家人,他们也要愿意和老板同舟共济才行,义务和责任是相互的,所谓事业,是要共同经营的。”

    “别说得我像是黑了心的无良资本家一样,都是混口饭吃,本来就不容易。就好比我刚招到的人力资源管理负责人,那经历,当真是让人唏嘘……”

    接下来,金尚将魏双萍的遭遇和老金说了一遍。

    听闻后的金时沉默了一会,才略带遗憾地叹道:

    “农村孩子改变家庭命运,本来就很难,读书已经是相对而言最公平的一条路了。这个人……最后遇到你拉了一把,还算幸运。”

    “倒不是说我做了什么大好事,自我夸耀满足一下,而是,社会上像这样的人肯定还有。资源错配,供需失衡,有需求的企业和求职的人才,交集其实不多。指望人才市场,很难从根本上改善这一局面。”

    “也许吧!你的公司真的如此缺人吗?不到半年,从零开始到接近百名员工,还不够?”

    “我低估了网站上线后,信息处理的工作量,尤其是审核,简直让人头大。”

    金尚算是体会到了前世那些互联网大厂们对内容审核如此慎重,不仅自身团队臃肿,还将大量业务外包的原因。技术含量不高,但是很费人工,而且时效性也很重要。

    不说没日没夜,加班加点拼命干,至少朝九晚五,按时打卡,到点下班就很难做到。没人值夜班盯着,真出了什么事故,等第二天上班再处理,已经来不及了。

    传统领域,危机公关有个七十二小时黄金期理论,过去信息传播速度慢,三天时间是处理关键;互联网时代到来,别说三天,可能三个小时,黄花菜就凉了。

    听着儿子絮絮叨叨地抱怨,老金也频频点头,有些担忧地问道:

    “照你所说,公司的人员要么急速扩充,要么招聘大量临时工,劳务派遣工,甚至干脆外包。这……合适吗?”

    “现在,还没到那一步。招人肯定不能停,但不必太过急躁……”

    金尚摇摇头否定了这一做法,今天听闻被竞争对手举报,让金尚的心里生出了些许危机感,但也不至于真的有多害怕,

    “咱们公司是一家科技公司,遇到问题,首先想到的应该是从技术层面解决问题。比如,在后台设置必要的监控、分析与自动报警功能……”

    什么人工智能、数字人、自动分发降权、限流等技术手段,如今的今夕文化还不具备,但是,开发出简单的关键词检测,触发屏蔽,提醒人工复审的后台功能程序,并不复杂。

    前世的金尚,经常碰到网络上那些让人啼笑皆非,无言以对的检测审核,总免不了骂几句“人工智障”,现在站在管理者的立场,还真不得不感慨一下“真相”。

    对技术要求不高,还能极大地降低审核的工作压力,何乐而不为?

    见金尚似乎早有打算,金时也没在陌生的领域说三道四。

    “你要的牲口……不对,是男秘书,我留意一下。这样的人,其实不好找。你的公司要是知名度比较高,当老板秘书有盼头,或许还有点吸引力……”

    按金时的语气,似乎颇不看好,而是另有建议的样子。

    “那……您的意思是?”

    “内部竞聘嘛,你我二人麾下的专职员工数百人,算上临时工就过千了,你这专职信息审核与分发的秘书,要求也不高,就连一两个值得培养的都挑不出来?”

    “内部选拔,竞聘上岗?也不是不行,我明天去问问魏双萍,专业的事,还是专家的意见比较靠谱。”

    老金的这个意见,还是很不错的。挖掘一下内部员工的潜力,让上下晋升渠道通畅,基层员工有盼头,也能激发工作的积极性。

    吸收外部新鲜血液是好事,但频繁的外部招聘,空降中低层管理人员,并不是好事。

    ……

    当夜,聊得有点投机的金家父子两人,一起动手做了点小菜,喝着扎啤,有一搭没一搭地闲聊,一直到半夜,才醉醺醺地睡过去。

    第二天一大早,坚持起来晨跑,洗漱过后,消除了宿醉的不适感的金尚,来到公司,和魏双萍聊了一下内部竞聘的事,得到了对方的赞同。

    很快,关于老板秘书招募两名专职文秘的事,就在今夕文化内部传开了。

    不限制员工级别和工种,只对业务能力做考核,这样宽松的条件,迅速吸引了一部分有心人的注意。

    让魏双萍全权处理此事的金尚,总算是从繁忙的庶务中解脱出来,让黄漪漪去负责接待前来参观的学生团体后,金尚抽空去将李萱和其家人迎了过来。