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    望而归。看来何经理这次加薪是没戏了,自己也算仁至义尽了,奈何老板不发话。

    何妍自己查了查酒店,还不如津城。不过却偶然发现连云港一项人才引进政策,大意是符合一定条件的人才可以申请商务区人才公寓。何妍大喜过望,浏览一下细则,应该没问题,打电话咨询,那边工作人员极不耐烦,还说需要到窗口提交书面申请,何妍整理了材料,打算去碰碰运气。

    人力总效率也超高,很快送来推荐人选。一个是同济大学土木研究生,雍鑫集团2018届优培生,年纪30岁,入职江浙公司3年,考核两年都是A,还有一个S;另一个呢,是个清华女学霸,工程管理和经济学双硕士,原本一直属于京津区域,因为是江苏人,现在想来江浙沪发展,考核同样非常优秀。

    傅慎行看看2人,问道,“这2个,结婚了没有?”

    人力总一哆嗦,摇摇头,都没有。

    “有朋友没有?”

    话题有些八卦了,人力总本着负责的态度,认真答道,“男的有了,女孩单身。”

    傅慎行再次皱眉。

    人力总看出总裁对2人其实都不太满意,于是急忙退出去了。

    人力总找来运营总和江浙沪区域总,急的跳脚,“老板要已婚优秀工程男,帮忙打听打听啊,推荐啊。”

    运营总倒是思路清奇,“其实把建总的档次提一提,放到老孙名下,不就可以接受集团直管了吗?老孙就是京津冀的区域总,营销出身,建总的事老孙算是半个外行,按照集团的流程,上面还需有一个直管业务总裁审阅。再往上报一级,不就到了熊总裁这里。到了熊总裁这里和到了老板这还有区别吗?”

    人力总一听连连叫好,运营总立马去找傅慎行商谈此事。

    待运营总出来,满脸笑意。助理也敲定了,正是那个理工男。

    傅慎行有自己的考虑,何妍如果还想翻腾一下,清华的学霸刚刚返回江浙,怕是会积极表现,管培生不一样,入职就一直在总部轮值培训,更懂集团的规矩,何妍这边真有什么情况,相信他知道该怎么做。

    人力总才发现自己只想着推荐的人要能力过硬,不能太俊俏,不能太滑头,还不能是留过美国或法国的老光棍,根本没想到这一层,听到这个结果,连连庆幸自己运气好。差点犯了老板的忌讳啊。

    何妍按照导航来到商务区管委会人才公寓管理办公室,说明来意递上去资料后,就没人搭理她了。何妍打量了一下管委会,确是十分繁忙的样子。窗口的公务人员解释说,咱们这的海归越来越多了,所以网上申请标准可能有滞后,符合条件的资料需要招商和人保局联合审核,7个工作日后给与答复。并委婉的表示,如果不着急,可以先排队,等下一批人才公寓完工交付后,标准会比现在的更高奥。

    “那二期公寓大概什么时候交付?”看来一期自己是没希望了。

    果然接件的姐姐面露难色,“现在方案还在讨论着呢,我们黄局天天开会催这事呢。”

    那就是还没招标。何妍准备试试运气,一个羊是赶,一群羊也是赶,说不定有机会呢?

    何妍打算和这个黄局见见面。

    何妍还没到家,小五就已经把何妍的行程转告了傅慎行。看来何妍是没打算回常州。连政府的羊毛就打算去薅,傅慎行让区域总找个说的上话的人,和连云港这边打个招呼,把何妍的申请挑个毛病给退回来。问题并不难,区域的人抓紧去安排。

    黄忠泽最近确实忙的厉害,加紧推进二期人才公寓和配套工程建设进度的函早就递交管委会了,也得到管委会的积极回应,可实际进度却相当感人。黄忠泽挨个部门去沟通,规划局说方案没问题了,可前期规划条件不能给,因为国土局还有意见。国土局说现状土地里有市政管廊,需要和市政部门解决遗留问题后才能会签。市政自来水说,不是我们干的,是企业私自建设遗留下来的,他们没有所有权,只能配合处置。再找找这家企业,人家搬迁了。通过招商局找到这家企业的负责人,人家说当初买地的时候,规划就说明有一段区域没有自来水干管,他们可以自建,现在他们建好,热力公司说影响供热管敷设,要求拆除,他们是做建材行业的,本身就是用水大户,实在玩不起了。厂子也早就搬迁到昆山了。你们随便拆,只要管委会把当年的土地出让金退给他们就行。管委会财政科说退是可以退,不过建设二期人才公寓就没钱了。

    无奈之下,黄忠泽找到招商局,希望能得到一点指点。招商局是管委会的实权部门,是管委会成立至今最为有话语权的部门之一。招商局给的建议是,要用发展的眼光看问题,找办法。那家企业本身就是造建材的,将来人才公寓二期施工也用得上,只要撮合一二,这个结就能解开。当然管委会的建设开发公司肯定不愿接这样的工程,最好是BRT模式,谁开发谁施工,管委会负责下单和中间的过程监管,验收后购买项目服务,其中就好操作的多了。

    黄忠泽半信半疑,不过这倒是最好的办法,就加紧重新申请布置。

    毫无疑问,何妍的申请没有通过,理由是何妍没有中国国内重点大学本科以上学历的毕业证书,英国的XX艺术学院毕业证书,他们不认可。何妍倒也不在意,因为网站上已经开始报道关于人才公寓项目的信息,何妍要加紧准备了。

    何妍打听清楚这块地的内幕后,找到傅慎行。说明了来意,傅慎行很爽快的支持,建总的开发资质是几年前的,临时参与这样的项目怕是不太有说服力,倒是雍鑫地产的开发资质还差不多。何妍想让原东家进入雍鑫集团地产板块D级产品系的材料供应商,换取土地转让的机会。傅慎行让材料事业部一查,才发现这家反而已经在供应商库里了。事情一下子好办了,何妍让集团材料部约了原东家的负责人,打算先谈一轮。

    有了集团材料事业部的出面,原东家的商务经理客气的赴约了,还准备了一些礼物。待三方坐好,何妍直接开门见山的谈了对那块地的想法。那家商务经理痛快的表示,其实那块地他们老板早就想出手了,只是一直没有找到合适的买家,现在管委会要建公寓,他们本意当然是不反对,明面上也是做做姿态,也是想报一报当年的仇,出口气。既然是雍鑫看上,他们当然求之不得,价格都好说。

    何妍了然。三方愉快的达成一致。

    转眼间,人才二期公寓项目顺利完成前期准备工作,雍鑫集团获取地块,建总做总承包商,一时竟然比雍鑫在连云港市开发的那的地的进展还稍快一些。

    7月中,熊总裁终于完成雍祥园工程的代理项目经理全部工作,正式回归集团,傅慎行终于松了一口气了,新地块的合作伙伴还没有着落,谈了几家,没有谈拢,区域来请示熊总裁,熊总裁大笔一挥,建总都调级了还合作什么,当然自己干呀。偌大的集团都在,帮扶一个建总的刚需盘还能搞不定。江浙沪区域这才明白过来。

    建总在熊总裁近半年的驻场帮扶下确实进度很大,总工们也明显更负责了很多,因为熊总裁推行了很多激励制度,多为正向的,只要干的好,就有奖励,而且直接落实到个人。大家干劲一下子就上来了,何妍把回归的人员分成2个项目部,雍鑫这边提供了宿舍和班车,条件比津城好太多了,大家不见一丝松懈,很快投入新项目的开发建设中。

    8月初,人才公寓项目项目正式动工,雍鑫集团照例举行了奠基仪式,熊总裁代表集团出席,何妍作为项目负责人列会,管委会也来了不少人,大家都戴着安全帽,熊总裁和管委会主任为项目奠基。黄忠泽这才第一次见到项目负责人,竟觉得眼熟,自己表弟的书房有个女孩的照片,和这个叫何妍的项目经理竟然有几分相似。仔细看看更觉得是同一人。

    黄忠泽让下属查一下这个何妍的资料,竟然真查到不少,才得知何妍竟然还申请过一期的人才公寓,所有资料详细的紧。黄忠泽赶紧给表弟打电话,说明情况,黄宁宁狂喜,表示无论如何自己要见一面何妍。这倒不难,以后自己和这个项目打交道的地多了去了,一口答应。

    何妍接到助理刘彦春的通知,说晚上黄局想商谈一下二期装修标准的问题,地点是个酒