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月度总结会的议程其实相当简单，首先是各子公司的董事长或者总经理汇报上个月的工作，然后是华杰集团各部门负责人汇报工作，若汇报人休假，必须委托他人汇报，各单位汇报完毕，由分管的副总经理总结和点评，最后是总经理和董事长发言。
那天的会议时间远远超过了预期，直到晚上七点钟才结束。
整个过程，江心都处于高度紧张的状态，在各单位汇报的时候，她必须聚精会神地负责会议文件投影，在分管副总点评的空档，她必须以最快的速度为大家续水，她苦苦请求高翔，如果副总经理的发言太简短，请他暂时帮忙播放一下会议文档，与此同时，她还必须利用一切碎片时间做记录，能记多少记多少，以此减少会后整理录音的工作量。
她并不熟悉各单位汇报的内容，有些涉及到设备名称和工艺技术的，简直就像在听天书，她很紧张，全身紧绷，意识到自己的孤立无援，同时也意识到自己的浅薄无知，社会果然是更大更难的学校，没有老师，没有课本，也没有同窗，只能靠自己一步一步慢慢学，慢慢悟。
也是这次会议，让她清楚将来努力的方向，并且开始思考，怎样才能做一个合格的文秘人员？她需要对公司的组织架构烂熟于心，需要去了解公司的主要产品及生产工艺流程，还需要熟悉销售和采购模式及流程，以及集团各职能部门的职能职责，这样她才能在会场服务的时候，对文件材料和发言内容，做到知其然而知其所以然。
回到宿舍的时候，已经是晚上八点一刻了，江心这才想起来，自己还没有买炊具和油盐酱醋，正打算出门吃面的时候，凌雪叫住了她，她说：“江心，昨天我喝多了，打扰你了，今晚我特意多做了一个人的饭菜，要不你就凑合一下？”
江心不愿意麻烦别人，但又不想留下为人孤僻的印象，于是就答应了。
饭后，凌雪邀请江心一起去小区散步，虽然她有些怕热，但最终还是同意了。
在昏黄灯光的照射下，凌雪的脸显得柔和而白皙，一路上说了很多公司的人事，尤其是行政办公室的几个人，关于年龄和喜好，她一股脑儿地倒了出来，快要回去的时候，她说希望江心能和她搭伙吃饭，还说江心不必再买炊具，以后只需要和她平摊粮油菜钱就好了。江心答应了，但是坚持要凌雪收下一半炊具钱，她说，希望她们之间是君子之交。见江心说得真诚，凌雪只好同意了。
接下来的几天，江心要接受陈嘉、邓瑾儿和赵琦的轮番使唤，常常是上一个工作未完成，她就又有新的任务了，还总是被他们嘲笑动作慢，跟不上公司节奏。如果侥幸按时完成了一项工作，他们又总能找到许多错漏。
这对江心自信心和自尊心的打击是非常大的，她一直都是老师和家长眼里的好孩子，从没有因为学习的事情受过奚落，她敏感而多思，总感觉这样的环境简直是有辱斯文，可是任何选择都是有代价的。她一无所有，却想要在千岩市立足，一个职场人或者一个人应有的尊严似乎就不该再有了。
当然，一个新人讲尊严，在华杰集团是一件非常匪夷所思的事情，所有的新人都必须过尊严被践踏这一关。
有很多次，江心都感觉自己快撑不下去了，但每一次她都鼓励自己：不要那么敏感，没有人对你有恶意，离开是可以，但至少要等到积累了一定工作经验以后，否则，天下之大，无一技之长，何处容身？
江心每一天都特别煎熬，白天受同事们的奚落和支使，晚上还要跟凌雪一起，和其他室友争夺厨房使用权，当真是心力交瘁。
尤其是有一次，也就是邓瑾儿做接待方案的那一次，月度总结会结束的第二天，她就安排江心来做，江心知道事情的紧迫性，因为那天乔斯咏说，上午董事长就要看到定稿，于是她放下手头整理会议记录的工作，开始着手写接待方案。
江心由于人员陌生，流程陌生，汗津津地做了半小时，觉得可以交差了，于是打印出来拿给邓瑾儿。
她脚步有些快，走过去便看见邓瑾儿以迅雷不及掩耳之势关掉社交软件的聊天页面，但她还是瞥见了大致的聊天内容。原来邓瑾儿正在和乔斯咏讨论江心，她说其实她早就做好了接待方案，不过是想考验考验江心，看看江心是不是真的听话，她还说江心笨手笨脚的，什么都不会，什么都要她手把手教，以后工作上出了错，怕是要连累大家……
当时，江心的眼泪忍不住要滴下来了，但她不愿意让他们看见，便仰头硬生生给憋了回去。
她把接待方案放在邓瑾儿的桌子上，装着没事人一样回到自己的工位上继续整理会议记录，并又一次暗下决心，她绝不能因为人际关系当逃兵，即使要离开，也要带着工作经验和扎实技能离开。
那些天，江心似乎总是很委屈，也总有要倾诉的冲动——难道他们就没有当过新人？为什么对办公室的新成员没有一丝怜悯之心？但，她最终还是忍住了，她不想打扰亲友，也不想轻易展露自己的软弱和无能，也许这就是职场人的悲哀，有些情绪你不能逢人就说，总得打碎了牙往肚里吞。
她常常劝自己，你一个陌生人，想要融入一个圈子，是非常不容易的，在最初的日子里，你要接受冷眼，甚至是排挤，这些都是正常的，只有日久见到人心了，别人发现你还是有些本事的，为人也和善，自然就高看两眼了。
只是，自己这低眉顺眼的性格得改一改了，既然没有办法在短时间内扭转别人的偏见，那就让自己变得强大，要有界限，有锋芒。
同时，她也在思考一个问题，终有一天，就像古代多年媳妇熬成婆一样，她也要带新人了，会不会也像他们一样？也挖空心思把不喜欢的工作推出去，时不时树立自己的权威，动不动挑剔和指责？
没到那一步，她也无法想象自己将会做什么样的选择，更不能保证，自己一定会对新人温柔相待，倾囊相授。这样换位思考以后，她突然就有些理解他们了，同事之间哪有纯粹的感情？毕竟有原始的竞争关系在那里。工作量就在那里，一个人少做，另一个人就势必要多做，只要不互相拆台就已经是和平景象了。