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之前在萧咏的搅局中，杜晨默默完成了一些任务，出于嘉奖，他有了自由选择工作方向的机会。根据他的态度，公司安排了人力资源方面的一系列培训，现在在职研究生的课程依然在进行当中，他也成为了一个潜在培养的对象。虽然暂时只是人事部第三把手，但混得很开，游刃有余，很多公司上层不方便直接插手的事情，都会通过他来不声不响地实现。
正规学习课程中，主要是一些系统性的支持，如何人尽其才，如何最优考核，如何调动积极性云云，而实际工作中，还得有一些黑暗知识，这都得慢慢悟。
向晓菲一面在纸上涂写，一面为杜晨讲解：“……所以现在公司大发展的情况下，我们的管理要加强，该离岗位要补上来，势必会有一些破格提拔，快速提拔，对提拔对象的考核，也没有那么多观察时间，这方面的计划和标准很快会提给他们主任，但中间还有一些原则，不一定在正式文件上说明。”
“明白。”杜晨正色点头。当时短时间去南森的时候，他就善于隐藏成最无害最傻呵呵的那个人，现在依然如此，倒不是说他天生就喜欢无间道，他只是认为作为一个观察者，不被人注意能更清醒，暗中运筹帷幄更是有一种独特的快感，更何况这些事务还让自己得到了高层的信任和赏识。他清楚自己没有惊人的技术和才华，想要火箭升职。要有自己的方式，幸运的是高层挖掘了他。
向晓菲起身轻轻合上了新办公室的百叶窗，压低声音道：“公司计划结构重组，在职能部门和分公司方面会重新洗牌。”
“从没听过啊。”杜晨有些惊讶地说道。
“时机还不成熟。现在重组，几乎每个关键岗位上的人都没法选择了，张总不一定对每一个位置上的人都很满意。”
“了解。”杜晨点了点头，确实，公司为求迅速发展，唯才是举。这样的环境下，人事调配与任免，几乎都是在自然自由的竞争环境下形成的，有点像汉末的诸侯纷争，有能力的人将得到更多的领地，从公司角度来看。就是掌管更多的部门人力，拥有更大的权力。
正如向晓菲所说，如果现在公司重组，这些权力大佬都是固定的，没得选，强行选一些不足以服众的人出来进行制衡，会严重威胁道公司稳定性。
杜晨也看到了这一点。只是还没看清张总到底是不满意哪个人，或者哪几个人。
“我们希望，每个岗位都面临竞争，包括部门主任，包括分公司经理。”向晓菲喝了口水说道，“但这短时间内很难达到。因此短期目标，着重于最没有竞争，最有权力垄断机会的一些岗位。”
“包括领导么？”
“当然。”
“到哪个级别。”
“除了我和张总。”向晓菲轻声道。“所有人。”
“……”杜晨微微心惊，他喜欢自己瞎琢磨，经常暗自揣测高层的局面，也是兴趣，也是锻炼。在他看来，恒电能如此舒心发展的最大原因，就是一切都以张逸夫为中心，所有人都无条件信任他服从他。普遍来看，这种基于个人魅力与能力的企业并不稳定，因为企业的命运取决于领袖的远见和睿智，管理上专权，而不是现代企业管理制度。特别是个人的魅力、能力、精力甚至寿命都会随着时间的推延而衰退，个人膨胀，刚愎自用，更是会限制企业的活力。
不过最神奇的是，恒电并没有因此被限制，因为张逸夫不专权，反之放权放得很宽，因此只能说张逸夫有魅力有能力，不能说他铁腕，这是很神奇的一件事，因为通常有魅力能力的人，都会是铁腕儿。在这样的环境下，恒电中层、基层的活力并未因为张逸夫的强大而丧失活力。更令人难以理解的是，团结在张逸夫周围的几位高管心胸也十分开明，并不互相排斥或是争权夺利，从常江能接受王树杰这一点就能看出一二了。
不过从现在向晓菲的态度来看，高层的格局或许也没有看上去的那么美好，好像暗暗积蓄着一些东西，只是公司一直在叫劲的时候，没人点破。
杜晨心中跳出了四个字——
过河拆桥！
历代开朝大君，峥嵘岁月中都唯才是举，恨不得跟大将同睡一张床，可一旦功成名就，没了外患，第一时间就会还是忙活起这事儿！
现在的恒电，不也是刚刚经历了打江山的阶段，开始坐江山了么？
杜晨心里十分得意自己这个感悟，他自己倒也不怕被拆，自己还没有被拆的资格。他知道，他将是拿着锤子，负责去拆桥的先遣部队。
“我先提前跟你讲一下设想，从公司层面上，很多现有部门将成立公司来运营。”向晓菲喝过咖啡有了精神，又开始在纸上比划，“现在咱们坐的地方，将是恒电集团总部，是集团，原则不直接负责业务。”
“这个大家都有预料。”杜晨点了点头，藏着自己的心思不急着说，他不是个急于分享与展示的人，这正是他最出色的一点。
“子公司设置上，原有的恒电工程建设有限公司不动，可能会稍微扩大一下，蓟京分公司规模扩大，也许会在南方成立分公司，因为他们的任务是全国跑。”
“明白，而且咱们的工程，最好用自己的电建队伍。”杜晨面不改色心不跳，第一个人排除了，孙博真是个奇特的存在，如此特立独行，自占股份搞分公司，张总竟然始终能容下，这次谈话针对的，看来不是孙博。
“另外最大头的，就是技术、研发、产品方面，现在统一由产品部负责，管理混杂，微机保护和自动化都揉在一起了，计划中，我们将根据产品分类，成立单独的分公司。”
杜晨眼睛一亮，他已经明白是针对谁的了。
“就是说会分别有恒电保护和恒电自动化么？”
“是的，两个公司。”
“可在技术层面上，这两方面太接近了，这么搞会不会降低效率？”
“我还没说完。”向晓菲继而说道，“这两个公司，负责的主要方面是设备生产、产品销售、现场维护以及一些基础的技术改进，真正的产品研发，将单独设立恒电研究院。”
“啊呀！”杜晨已经惊讶的叫出声来，这太狠了，四分五裂了！本来以为只是把现在的产品部拆成几个部门，没想到，直接拆成几个公司了！
“别啊呀，张总最开始的设想更过分，他想把维护也单独拆出来，成立一个专门负责维护的公司，维护公司的所有产品，后来他自己就给否了，太复杂。”
“也是个想法。”杜晨琢磨了片刻，又有惊人的发现，这次他决定分享出来，“这么看的话，产品部被拆开了，销售部势必也会拆开？”
“是的，现在的销售部，将会分别去恒电自动化、恒电保护和恒电环保。”
杜晨频频点头，拆成这么多公司，销售部成为第二大受灾区，不过也不能这么说，分开了，按照各自公司的业绩走，也许对于个人销售来说，会有更大的刺激与能动性，个人价值得到更好的实现，只是……产品与销售的大拿，手上的权力怕是也四分五裂了。
常江、方思绮，毫无疑问，这次张总是针对你们的。
想不到啊，初期就跟张总创业的左右手，张总老师，恒电大股东常思平教授的儿子，张总也终于下手了。
想不到啊，令所有男同志垂涎三尺的小蜜，“全国名媛”方思绮，这也下手了。
“其他部门也同理，相当一部分分散到各个公司，而集团着重管理人、财，最小尺度分散的有这么几个。”方思绮比划道，“一、人事，分公司只配备比较基础的人事部门，负责日常人力工作。”
杜晨很理解这一点，这么复杂的拆分完成后，第一手抓的自认是“人”权。
“二，财务，尤其是资本运作方面，除恒电工程外，主要权利依然要留在集团。”
杜晨更理解这一点了，因为抓住了财，才能抓住人。
“三，党支部……这个就懒得解释了，张总现在自己就是书记。”
杜晨非常知道这一点完全不需要解释。
“四，大客户。”向晓菲加重语气，强调这一点，“跟大客户的公关与销售，由集团直接负责，这是张总强调的，也是这次重组中最难把握的地方。”
杜晨这次要想一圈儿了，不过思考过程并不复杂，根据近期在无数方面学到的二八原则，占公司客户数量20%的大客户，将提供80%的利润，把这些资源抓在集团，也在情理之中。
“主要就是这四点，这只是设想，还没有形成体系，但原则是不变的。”向晓菲长舒一口气问道，“有什么想法？”
杜晨知道，现在才是表现的时候，老板没问你意见的时候，不要说什么，老板在说过自己意见，再问你意见的时候，也不是在征求你的意见，而是问你能不能照她的想法做，怎么做。
联想到方思绮被调到冀北，常江常驻北漠，这个方案好像已经有了雏形。
“向总，张总都已经把路画清楚了。”杜晨微微一笑。(未完待续。。)